IZEAS-FORMATION
Coaching - Formation - Bilan de Compétences - Consulting
 
 
 

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Coaching professionnel & développement personnel à Niort et dans toute la France

« Deviens ce que tu Es »

- Friedrich Nietzsche

Éclairage sur ce qu’est le Coaching

Le coaching est …

  • AVANT TOUT : Une belle et merveilleuse rencontre avec Soi-même, ou l’on se retrouve, ou l’on revisite nos valeurs et importances. Il s’agit d’un temps précieux (rare ?) que l’on s’offre, pour Soi, et au bénéfice de Soi. 
     
  • Le Professionnel ne travaille pas sur le passé, mais bel et bien sur l’état présent pour la construction de l’avenir meilleur.
     
  • Le coach outille alors son client afin qu’il puisse devenir Auteur de sa vie, décider sereinement, et mettre en place de manière sécurisée, les actions qui lui permettront l’atteinte de son objectif personnel ou professionnel.
     
  • Le coach travaille uniquement AU BENEFICE DU CLIENT. 
     
  • Le processus de coaching dure entre 5 et 10 séances, de 1h30 à 2h30. Il est réalisé par un Professionnel Certifié, et se veut rigoureux et méthodique. Il s’agit d’un accompagnement spécifique et sur-mesure qui permet à la personne bénéficiaire de clarifier sa demande, de déterminer et formuler son objectif à atteindre, ainsi que ses critères de mesure, d’évoluer  sereinement, de renforcer son alignement, et de se mettre en mouvement vers son propre objectif, en toute autonomie, responsabilité, et de manière durable.
     
  • Le coaching est une discipline transverse des Sciences Humaines, qui se nourrit toujours des dernières études & recherches des neurosciences, de la psychologie, de la sociologie, et des sciences du développement personnel.
     
  • Un contrat de coaching est établi à chaque processus, gage d’une relation partenariale de confiance et de qualité.
     

Le coaching n’est pas …

  • Le coaching n’est ni de la formation, ni du soin, ni de la psychothérapie. Le coach ne juge pas, ne conseille pas, ne donne pas son avis, et ne décide pas à la place du client. Le professionnel offre à son coaché les moyens lui permettant de trouver ses propres solutions, respectueuses de ses valeurs, ses besoins, son contexte, ses désirs, son objectif.

Le coaching : quels bénéfices ?

« Du Meilleur ! »… pour l’individu, l’équipe, l’entreprise

  • Meilleure connaissance & conscience de soi
  • Meilleure confiance et estime de soi
  • Meilleure affirmation de soi
  • Meilleure prise de recul & de hauteur / lâcher prise
  • Meilleure vision des potentiels & ressources vives
  • Meilleure relation interpersonnelle
  • Meilleur cheminement vers l’objectif (freins, blocages, peurs, parasitage ôtés)
  • Meilleure construction de la trajectoire vers la réussite souhaitée
  • Meilleure prise de poste
  • Meilleure posture
  • Meilleure communication
  • Meilleure gestion (régulation du stress, des émotions, de l’organisation, etc)
  • Meilleure perception des solutions et perspectives possibles
  • Meilleure ambiance sociale au sein de l’équipe
  • Meilleure dynamisme collectif
  • Meilleure cohésion d’équipe
  • Meilleure efficacité professionnelle (performance optimisée)

Le coaching de Dirigeant

Le Dirigeant est la clef de voute de l’Entreprise. L’accompagnement du Dirigeant est un processus tout particulier. Le coach est le partenaire du Chef d’entreprise qui peut avoir besoin de ce regard extérieur et neutre. Divers thèmes peuvent être abordés :

  • La recherche d’équilibre vie personnelle / Professionnelle
  • Le renforcement du leadership
  • La clarification de la Vision stratégique et des Objectifs pour les porter efficacement auprès des équipes
  • L’accompagnement au changement
  • Etc.

Le coaching de manager

Le Coach professionnel accompagne le manager sur sa Communication interpersonnelle et sa Posture managériale. Divers thèmes peuvent être abordés :

  • Le leadership
  • La gestion de la délégation
  • La gestion des Intégrations
  • La conscience et amélioration de ses pratiques professionnelles
  • La prise de décision
  • Le développement de la Responsabilisation
  • L’organisation et la gestion du temps
  • La gestion des situations difficiles / des conflits
  • L’intelligence émotionnelle
  • La communication positive
  • La démarche « Appreciative Inquery » (Orientation Solutions)
  • Etc.

Le coaching d’Equipe

Le Coach professionnel peut accompagner l’ensemble d’une équipe (le Collectif) sur le développement de sa performance. Lors de séminaires et d’ateliers ludiques et adaptés, le Professionnel propose à l’équipe de se mettre en posture de recul, de réflexion, d’échanges et de co-construction, pour atteindre ensemble l’objectif ciblé :

  • La vision commune et les valeurs de travail partagées
  • Le renforcement de l’engagement & de la motivation d’équipe
  • La cohésion d’équipe / le « Travailler Ensemble »
  • La communication positive & constructive
  • L’intelligence collective
  • Etc.

Individuel ou accompagnement
au développement personnel

Chacun de nous avons besoin à un moment de notre vie, d’un temps de réflexion, pour prendre conscience de ce qui peut entraver notre chemin vers le mieux-être, l’équilibre et l’harmonie. Le coaching peut aider à nous libérer et à devenir ce que l’on est, à nous développer, en trouvant les solutions qui nous conviennent. Les sujets sont variés :

  • La projection ou l’orientation professionnelle
  • La Confiance en Soi / l’Estime de Soi / l’Affirmation de Soi
  • La Gestion du stress et régulation des émotions
  • La gestion des relations difficiles
  • Etc. 

✓ Mon rôle en tant que Coach Professionnelle est donc d’ACCOMPAGNER, de la manière la plus sur-mesure et la plus efficiente possible mon coaché, pour qu’il puisse avancer sereinement en direction de son objectif, dans le respect de son Etre, de ses valeurs, de ses besoins, de son rythme.

Mes approches (humanistes & systémiques) proposent un accompagnement centré sur la Personne ; seul le bénéficiaire peut devenir acteur, puis auteur de son projet de vie. Les ressources sont en lui, le processus de coaching ne fait que mettre en lumière, renforcer ou émerger toutes les habiletés, capacités et forces vives qui sont autant de clefs de sa réussite.

Même s’il s’agit d’un travail collaboratif, d’où naitront des éclairages, des prises de consciences, des reconsidérations et des repositionnements, le coach a une obligation de moyens, et non de résultats. Le client étant porteur de ses propres solutions, le résultat et la réussite du processus n’appartiennent qu’au coaché qui a su être autonome, en responsabilisation et en action.

Le coaching proposé est basé sur un rapport de confiance et de co-construction ;

Signataire de la Charte Ethique et Déontologique de notre profession, j’accueille de manière inconditionnelle et bienveillante chaque personne, dans son unicité, sa demande, sa vision, sans jugement et en toute confidentialité.

Réalisation & référencement Simplébo

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