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Coaching - Formation - Bilan de Compétences - Consulting
 
 
 

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Bilan de compétences à Niort et dans toute la France

« Je prends RDV avec moi-même »

Le bilan de compétences : Avec qui ?

Notre Consultante, à votre entière écoute, vous accueille de manière inconditionnelle et vous accompagne :

  • dans une approche "compétences & habiletés" (Savoir ; savoir-faire ; savoir-être ; savoir-agir ; faire-savoir)
  • dans un cadre éthique & déontologique (Bienveillance, écoute, respect, confidentialité)

Par son approche humaniste & centrée sur la personne, votre accompagnant vous amène à être AUTEUR de votre propre vie, dans une véritable démarche d’émancipation.

Vous devenez ainsi le premier support de votre projet de Vie  et dessinez votre trajectoire ;  celle qui vous permet d’aligner de manière sécurisée votre Etre et votre Projet.

Le bilan de compétences : Pour qui ?

Encadré par la loi, le bilan de compétences fait partie du dispositif de formation professionnelle français et est ouvert à toutes les personnes à la recherche de perspectives professionnelles épanouissantes :

  • les salariés en CDI justifiant au moins de 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans la même entreprise
  • les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 au cours des 12 derniers mois (consécutifs ou non)
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi

Le salarié, engagé dans une démarche volontaire et motivée, conserve pendant son Bilan de Compétences :

  • son statut, ses droits individuels et collectifs
  • sa rémunération et sa protection sociale habituelle

Le bilan de compétences : Pour quelles raisons ?

Le monde professionnel et les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi !

Offrez-vous une mise à jour profitable et bénéfique !

  • Je veux savoir où j’en suis après un licenciement ou un départ.
  • Je veux évoluer dans mon entreprise, et proposer une mobilité interne.
  • Je m’interroge sur ma carrière, mes motivations, mes zones de plaisir et d’intérêt.
  • J'ai fait le tour de ma mission, ou j’envisage une transition professionnelle
  • Je souhaite retrouver un emploi qui me plait et me correspond mieux
  • Je suis à la recherche de nouveaux challenges
  • J’ai un projet de reconversion et je souhaite le sécuriser
  • Je souhaite faire le point sur mon portefeuille de compétences personnelles, professionnelles & faire émerger mon potentiel
  • Je veux trouver ma voie, définir un projet professionnel ou de formation, et me positionner sur le marché de l’emploi

Le bilan de compétences : Comment ? Quelles modalités ?

Il s’agit avant tout d’un accompagnement sur-mesure !

Votre Bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels de 2 à 3 heures, avec un consultant spécialisé et certifié. Il peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois

Ces échanges suivent une méthodologie structurée, et s’appuie sur des outils ludiques, permettant de retracer aisément l’historique de votre Chemin de Vie professionnelle, et d’analyser ensemble ces expériences afin de faire émerger :

  • vos vraies zones d’intérêts et vos motivations intrinsèques,
  • vos réels besoins actuels et vos attentes spécifiques,
  • vos compétences et habiletés…que vous pourrez mettre au profit de votre nouveau Projet.

Des tests psychométriques, des exercices personnalisés, et divers jeux pédagogiques peuvent vous être proposés lors de ces échanges, pour vous aider à :

  • éclairer une meilleure connaissance de vous-même,
  • à préciser ces facteurs de motivations, ainsi que l’environnement de travail idéal, véritables contributeurs d’un Mieux Être et d’un épanouissement professionnel durable.

Ce travail sera complété par des recherches personnelles et des rencontres professionnelles, ou avec des organismes de formation pour affiner et confirmer la trajectoire qui se dessinera lors de l’accompagnement.

Le processus d’accompagnement en 4 phases clefs

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du consultant.

Un temps de suivi pourra être proposé par le consultant (4ème phase).

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

La phase de découverte & d’exploration (préliminaire) a pour objet de :

  • analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • déterminer le format le plus adapté à sa situation et son objectif,
  • définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion, et du plan d’actions, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Réalisation & référencement Simplébo

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