Notre méthodologie : le sur-mesure

L’organisme de formation Izeas Formation s’emploie à élaborer des modules de formation sur mesure, correspondant parfaitement aux profils de votre entreprise, à la personnalité de vos équipes.

Nous nous adaptons aux objectifs que vous vous êtes fixés.

Avec notre méthode de formation en 6 étapes, simple et performante, vous êtes certain d’obtenir des résultats concrets.

1 Audit                                 2 Conception                              3 Validation

4 Concrétisation                    5 Evaluation                               6 Suivi post-formation
 

1 – L’audit

C’est la phase de contact !
Pour prendre la mesure de vos impératifs, un conseiller en formation IZEAS vous rencontre pour un premier diagnostic.
Au cours d’un ou de plusieurs entretiens, vous identifiez ensemble les problématiques, définissez, analysez et hiérarchisez les réels besoins de vos salariés tout en tenant compte de la stratégie et des objectifs que vous vous êtes fixés.
 

2 – La conception

C’est la phase de fabrication !
Une équipe pédagogique, qualifiée et experte élabore pour vous un parcours de formation dédié parfaitement adapté à votre entreprise et à ses forces vives.
 

3 – La validation

C’est la phase d’ajustement !
Vous devenez acteur de votre propre parcours de formation.
Cette phase d’échanges avec votre conseiller en formation permet d’ajuster davantage votre parcours de formation personnalisé.
 

4 – La concrétisation

C’est la phase d’action !
Les formateurs intervenants spécialisés et experts dans leur domaine, dispensent la formation cousue main pour vous !
 

5 – L’évaluation

C’est la phase de contrôle !
Toujours dans le but d’adapter nos formations à vos réelles attentes, la bonne réception et la compréhension de la formation délivrée est régulièrement vérifiée par votre formateur.
Dans un souci de qualité, l’approche pédagogique, les méthodes et outils utilisés par l’intervenant, ainsi que la clarté et l’efficacité de la formation sont évalués par chaque stagiaire.
 

6 – Le suivi post-formation

C’est la phase de liaison !
Votre conseiller en formation vous transmet le résultat des évaluations de satisfaction et peut organiser le suivi post-formation afin de mesurer les progrès concrets de vos équipes (un laps de temps prédéfini aura permis aux stagiaires de mettre en pratique les apports de la formation).