Formation management des Ressources Humaines

Domaine d’expertise : Management des Ressources Humaines

Présentation et perspectives :

Le centre de formation Izeas Formation a divisé le module des Ressources Humaines
en deux sections distinctes, répondant aux critères fondamentaux du métier.

La complexité et les mutations constantes de la législation du travail, la responsabilité
qui incombe aux décideurs dans ce domaine pour la bonne marche de l’entreprise imposent une formation ad hoc.

A l’issue de cette formation, vous gagnez en compétences et en temps, vous êtes plus serein et concentré sur vos objectifs, vous avez une vision globale et claire de la situation juridique de votre entreprise et une pleine maitrise de votre fonction.

La fonction Ressources Humaines est stratégique pour le développement
d’une société.
Elle est une source de valeur ajoutée primordiale pour l’entreprise.

Modules de formation proposés :

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• Objectifs :
• Identifier les éléments principaux de la législation encadrant la formation professionnelle continue,
• Connaitre et analyser les différents dispositifs développés par la loi
  de mai 2004 et les accords de branches,
• Acquérir et développer une méthodologie de gestion de la formation adaptée au nouveau contexte législatif,
• Recueillir efficacement les besoins des salariés dans une stratégie d’entreprise,
• Rédaction du cahier des charges,
• Chiffrer le budget de formation,
• Organisation et mise en place de l’action de formation (documents administratifs etc...),
• La prise en charge par l’OPCA.
• Durée : 2 jours

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• Objectif :
• Un recrutement efficace et la bonne intégration des nouveaux salariés dans une équipe sont des étapes clés pour une réussite et une meilleure productivité de l’entreprise.
  Savoir insuffler une dynamique positive, générer une motivation et une implication durables, donner le sentiment d’appartenance… sont les résultats attendus par cette formation.
• Durée : 2 jours

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• Objectifs :
• Maitriser la réglementation des AT-MP et de la Protection sociale française,
• Comprendre les règles de tarifications,
• Maitriser les procédures en cas de AT-MP et les modes de recours,
• Savoir prévenir de l’accroissement des coûts liés aux AT-MP,
• Intégrer le Risque AT-MP dans la politique de prévention de l’entreprise et mieux gérer les ATPM,
• Devenir l’interlocuteur en matière de prévention sociale en Entreprise,
• Les contestations,
• Procédure de licenciement pour inaptitude.

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• Objectifs :
• Comprendre le fonctionnement interne de son entreprise et définir sa politique de recrutement,
• Acquérir les bases méthodologiques et maitriser les étapes du processus de recrutement (définition de poste, recherche de candidats, construction de grilles d’identification de compétences et de profil, entretien de recrutement, comportement verbal/non-verbal, les tests psychotechniques, les mises en situations,
• Choisir ou créer les outils adaptés à son entreprise et se les approprier,
• Respecter la réglementation juridique du recrutement,
• Préparer l’intégration de ses futurs salariés.

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• Objectifs :
• Connaitre la réglementation juridique sur la GPEC (négociation, réforme…),
• Découvrir les outils existants en matière de GPEC,
• Mettre la GPEC au service de la stratégie de l’Ets,
• Mettre en place un dispositif Compétences (référentiel des emplois, Savoir définir les compétences individuelles, collectives, stratégiques, cognitives… , Elaborer un répertoire de compétences, etc),
• Savoir identifier les ressources et les compétences en entreprise,
• Préparer et conduire l’entretien professionnel dans une démarche GPEC,
• Mise en place de la démarche compétences.

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• Objectifs :
• Le Droit Social dans le système juridique national et international,
• Les différents contrats de travail,
• La durée du travail,
• Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise,
• Rupture du contrat,
• Le droit à la formation continue,
• Les relations collectives de travail (Délégués du personnel / Comité d’Ets / CHSCT..).

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• Objectifs :
• Comprendre les mécanismes de la paie et des charges sociales,
• Maitriser la réglementation de la paie (le bulletin, les différents modes de rémunération, le temps de travail, la gestion des absences, les cotisations sociales…),
• Savoir remplir les déclarations obligatoires,
• Devenir l’Interlocuteur paie auprès des salariés,
• Savoir réaliser de manière opérationnelle des paies sur logiciel.

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• Objectifs :
• Comprendre le fonctionnement et le rôle du Conseil des Prud’hommes,
• Faire face à une saisine du Conseil des Prud’hommes,
• Maitriser les différentes étapes de la procédure pour constituer le dossier,
• Représentation et assistance des parties : dans quel cas prendre un avocat,
• Les conséquences des décisions / Faire appel à une décision,
• Anticiper les litiges et réduire le risque prudhommal.

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• Objectifs :
• Comprendre la démarche compétence (ses objectifs et ses outils),
• Analyser les fonctions / poste de travail / profil adapté,
• Construire une fiche de poste.