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Formation La Période de
professionnalisation

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Période de professionnalisation

Comme le Droit Individuel de Formation, le dispositif des Périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ».

Objectifs de la Période de professionnalisation

Il s’agit de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié en lui permettant
d’acquérir un diplôme, une qualification professionnelle ou de participer
à une action de formation de professionnalisation.

Les bénéficiaires

Elles s’adressent plus particulièrement aux personnes en CDI, mais également :

Aux travailleurs expérimentés, ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise
qui les emploie,
Aux personnes dont la qualification est insuffisante, notamment au regard de l’évolution des technologies,
Aux personnes envisageant la création ou la reprise d’une entreprise,
Aux personnes reprennant une activité après un congé maternité ou parental,
Aux personnes bénéficiant de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).

Les actions de formation

La Période de professionnalisation permet d’acquérir une qualification enregistrée
dans le répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue
dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.

La mise en œuvre de la Période de professionnalisation

La Période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l'initiative du salarié
ou à celle de l'employeur. La loi prévoit une limite dans le pourcentage d’absence simultanée des salariés au titre de ces Périodes.

Informations complémentaires

Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons de vous adresser :

A votre employeur,
Au service du personnel,
Au service formation de l’entreprise,
Au comité d’entreprise ou délégués du personnel.