NOTRE EXPERTISE

Notre expertise certifiée en analyse des comportements vous accompagne dans le cadre :

Le plus haut niveau de Certification Européen de Coach Professionnel reconnu par l’État.

Respect du code éthique et déontologique dans l’exercice de notre métier.

DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

  • Connaissance approfondie de soi & plan de progrès
  • Identification et Compréhension des autres
  • Amélioration de ses relations interpersonnelles / Gestion de conflits
  • Performance Communicationnelle
  • Performance Managériale
  • Performance Commerciale

DE L'AIDE AU RECRUTEMENT

  • Définition des besoins en termes de compétences clefs liées au poste
  • Analyse et Rédaction du référentiel métier / Fiche de poste
  • Mise en place du processus de recrutement
  • Validation de l’adéquation Environnement / Profil / Poste, du candidat selectionné
  • Validation de la mobilité interne

DE L' INTEGRATION AU POSTE

  • Rédaction des fiches métiers sur-mesure
  • Accompagnement et suivi individuel des nouveaux collaborateurs en entreprise
  • Management personnalisé et développement des talents
  • Suivi et évaluation de la montée en compétences et aptitudes professionnelles acquises

COACH PROFESSIONNELLE RECONNUE D'ETAT

Notre coach est spécialisée sur plusieurs thématiques :

  • La Connaissance de soi, La confiance en soi, l’estime de soi, l’Affirmation de soi
  • L’Analyse comportementale: Identification des personnalités de nos interlocuteurs
  • La Communication interpersonnelle (CNV) / Gestion des conflits
  • La Régulation des Émotions et l’Intelligence Émotionnelle
  • Les aptitudes professionnelles et les ressources personnelles
  • La Gestion du stress professionnel, les Risques Psychosociaux et les ESPT (Etats de Stress Post Traumatique)
  • La Cohésion d’équipe et le « Vivre Ensemble »
  • L’Audit 360°
  • La Performance managériale
  • La Performance commerciale
  • L’Ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique pour un accompagnement personnalisé

Notre consultante spécialisée est certifiée sur l’intégralité des outils TTI SI®, leader mondial des évaluations RH et comportementales en ligne

L’audit managérial interne

Le questionnaire 360° est personnalisé en fonction de votre contexte et vos besoins spécifiques. Il permet de :

  • Valider la perception personnelle que j’ai de moi-même
  • Évaluer la posture d’un manager pour le rendre plus performant
  • Comparer une vision à celle des autres
  • Mesurer une progression avant et après avoir mené une action
  • Réaliser une enquête de satisfaction client
  • etc

La connaissance du comportement

Le DISC, basé sur les travaux de Marston, est une évaluation permettant de mieux comprendre nos comportements, nos modes de fonctionnement et notre style de communication, ainsi que l’image que nous renvoyons.

il permet de mieux identifier nos interlocuteurs, afin de mettre een place une relation gagnant-gagnant.

Les facteurs de motivation

L’outil WPMOT est un questionnaire dont les résultats permettent d’identifier les motivations naturelles de la personne. Ils nous permettent de comprendre pourquoi nous agissons ainsi.

Cet outil se base en effet sur les recherches menées par le philosophe et psychologue allemand Eduard Spranger, et de son ouvrage « Types of men », dans lequel il tente de décrypter les valeurs de chaque individu et l’impact qu’elles peuvent avoir sur leurs comportements.

Les aptitudes & talents

PTSI est un outil d’’évaluation RH qui mesure mathématiquement 67 compétences personnelles (= soft skills) , par opposition aux talents techniques (hard skills). comme par exemple l’orientation résultat, la focalisation sur le projet et l’objectif,  l’empathie, le contrôle émotionnel, la gestion du stress, la liberté des préjugés, la planification…

L’outil PTSI évalue le schéma de prise de décision, les savoir-faire avérés et potentiels. Ce sont les soft skills ; à savoir les compétences spécifiques mises en évidence dans le domaine du travail.

Cet outil trouve son origine dans les travaux de R. S. HARTMAN (axiologie) et est utiliser pour aller plus loin qu’un un entretien de recrutement et/ou du CV, ou pour découvrir le réel potentiel d’une personne afin de l’amener à un plus haut niveau de performances.

L’intelligence émotionnelle

L’outil EQ évalue la conscience de soi, la capacité d’un individu à gérer, vivre et maîtriser ses émotions, sa motivation naturelle, son empathie, ses compétences sociales.

L’outil développé par TTI Success Insights permet de repérer sept facteurs de stress différents, permettant ainsi la mise en place d’un plan d’intervention adapté.

  • Le stress lié à la demande résultant d’une mauvaise définition des postes, une charge de travail excessive, etc
  • Le stress lié à la balance entre efforts et récompenses généré par le sentiment de na pas être récompensé à sa juste valeur comparé aux efforts entrepris
  • Le stress lié au manque de contrôle dû à une trop grande responsabilité portée sur les épaules, ou une incapacité à contrôler son environnement
  • Le stress lié au changement d’organisation apporté par les effets d’une restructuration, le changement de style de leadership
  • Le stress lié au manager qui se traduit par une pression démesurée opérée sur l’individu, imposée par un supérieur
  • Le stress lié au manque de soutien
  • Le stress lié à la sécurité de l’emploi résultant d’une peur accrue de perdre son travail

Un projet ? Parlons-en

IZEAS Formation reste à votre écoute pour vous informer et vous accompagner dans tous vos projets de formation et développement

Venez tester notre méthode d’accompagnement sur mesure